Приложение № 1
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель ПК
___________ Жердева Е. В.

Утверждаю:
Заведующий
МБДОУ № 32 г. Азова
____________С. В. Волосных

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения МБДОУ № 32 г. Азова
(МБДОУ № 32 г. Азова)
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 32 г.
Азова (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», с изменениями на 29 декабря 2022, Приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г.
№ 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников…», Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. №
342н
«Об
утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющие
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование», МБДОУ № 32 г. Азова, иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема, отказа в приеме на работу,
перевода отстранения
и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБДОУ № 32 г. Азова и работников, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБДОУ (далее – Правила) способствуют эффективной организации работы
1

трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4.Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору МБДОУ № 32 г. Азова.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий
детским садом с учетом мнения Общего собрания работников,
осуществляющего деятельность согласно Положению об общем собрании
работников МБДОУ № 32 г. Азова и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
работников МБДОУ.
2. Порядок приема, перевода, отстранения и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МБДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ)
путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБДОУ.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.1.4.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, МБДОУ вправе
запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;

документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
2

пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.5.. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:

документы, указанные в п.2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;

характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.1.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.6 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.8. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;

3

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.1.9. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника,
если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, МБДОУ
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения
профессионального образования
соответствующего уровня;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по соглашению между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.11. Срок испытаний не может превышать трех месяцев, а для главного
бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев, испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


4

2.1.12. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответсвутющего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.13. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и заведующим МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то заведеющий
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.15. На каждого работника ведется личное дело. После увольнения личное
дело работника хранится в МБДОУ 75 лет, после 1 января 2003 года – 50 лет.
Документы в личных делах хранятся в соответствии с положением «О
порядке ведения личных дел работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения МБДОУ № 32 г. Азова»
2.2. Порядок перевода работников
2.2.1 Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую
работу заключается в письменной форме.
2.2.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
5

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.2.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:

ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.2.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
2.2.5. Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3. Порядок отстранения от работы
2.3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования
вслучаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противозаконной для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6

2.3.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами.
2.4.Порядок увольнения работников
2.4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
2.4.2.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник
отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
2.4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МБДОУ записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
2.4.4.При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается заведующим МБДОУ.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
2.5. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации
2.5.1. В случае призыва работника МБДОУ на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и

7

военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.2. Заведующий МБДОУ на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п.7
ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
и выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской
Федерации.
2.5.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.5.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий МБДОУ
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной
должности.
2.5.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
2.5.6. На преиод приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально – трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода.
2.5.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
2.5.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить заведующего о выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня.
2.5.9.Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
со ст. 351 ТК РФ действия трудового договора имеет право на
8

предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
2.5.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора, а
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации МБДОУ, а также истечения в указанный
прериод срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.5.11. В случае если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе», лицо после окончания
действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному п.13_1 части первой ст. 81 ТК РФ,
2.5.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным
лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п.7.ст 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанного им лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с
которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую должность или нижеоплачиваемую
работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1.МБДОУ формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.

9

3.2. Заведующий МБДОУ назначает приказом работника, который отвечает
за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования
РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. МБДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующий МБДОУ);

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.

10

4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.
Отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда нарабочем месте;
4.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. Участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
4.3.2. Соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
4.3.3. Выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
11

4.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц,
у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. По направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями)
медицинские осмотры;
4.3.8. По направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
4.3.9.При наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
4.4. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методовобучения и воспитания;
4.4.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
6.4.4. Право на выбор методических материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
рабочей программы воспитания, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. Право на осуществление инновационной и исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности;
4.4.7. Право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами МБДОУ, к
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
12

осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
МБДОУ;
4.4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами детского сада в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
4.4.9. Право на участие в управлении детским садом, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
МБДОУ;
4.4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.4.11. Право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
4.4.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.2. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.3. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.4. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.5. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
6.6.1. Осуществлять деятельность на высоком профессиональном уровне;
6.6.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
6.6.4.
Развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
13

гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.10. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. Соблюдать устав МБДОУ, настоящие Правила;
6.6.12. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах МБДОУ;
6.6.13. Использовать личные мобильные устройства на территории МБДОУ
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных вп. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего
детским садом, согласованного с непосредственным руководителем или
лицом, временно исполняющим его обязанности. 6.7.3. Если заведующий

14

детским садом не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий МБДОУ, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
в порядке, предусмотренном в разделе10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников МБДОУ определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов детского сада,
требований охраны труда;
7.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. Разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. Устанавливать штатное расписание МБДОУ;
7.1.10. Распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ;
7.1.11. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио-

15

или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. Иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4.
Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
7.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

16

трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
Создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. Создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МБДОУ.
8. Рабочее время и его использование
8.1. Время начала и окончания работы МБДОУ устанавливается по
согласованию с учредителем. Начало и окончание работы сотрудников
устанавливается графиками сменности.
8.2. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода
сотрудников с работы.
8.3. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до прихода,
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель обязан
принять меры к немедленной замене его другим работником.
8.4. Работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей
одних по просьбе родителей.
8.5. Запрещается в рабочее время:
17

- присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения
администрации МБДОУ;
- делать замечания работникам в присутствии детей или родителей,
запрещается делать замечания воспитателям в присутствии других
воспитателей.
9.Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
заведующего МБДОУ. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через официальный
сайт детского сада.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия заведующего МБДОУ использовать свои или
арендованные средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо
от введения электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте10.1 Правил,
считаются катастрофы природного или техногенного характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
18

наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Меры поощрения работников
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и
безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выдача премии;
- присвоение звания «Лучший по профессии»;
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с соответствующим выборным профсоюзным комитетом МБДОУ.
11.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы УО к поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и
звания лучшего работника по данной профессии.
12. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБДОУ, настоящими Правилами, иными
локальными МБДОУ, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
19

является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФо
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников МБДОУ имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
12.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13. Заключительные положения
13.1. Иные вопросы, неурегулированные
регулируются трудовым законодательством.

настоящими

Правилами,

20

13.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом
мнения профсоюза МБДОУ.
13.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБДОУ, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня подписания
и
являются
неотъемлемой
частью
коллективного
договора
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
с 19.07.2021 по 19.07.2024 г.

21